1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
Расчёт зарплаты и кадровый учёт в бюджетном учреждении: тарифные сетки, стимулирующие выплаты, надбавки за стаж и квалификацию.
- Работаем по договору с реквизитами
- Удалённо по всей России
- Плановые работы вне отчётного периода
Что настраиваем
Специфика госсектора: план счетов, санкционирование, обязательства, отчётность в казначейство.
- Настройка тарифных сеток и систем оплаты труда
- Стимулирующие и компенсационные выплаты
- Надбавки за стаж, квалификацию, особые условия
- Штатное расписание и тарификация
- Кадровый учёт с учётом специфики госслужбы
- Отчётность в СФР и налоговую
- Обмен с 1С:БГУ
С чем обращаются чаще всего
Сложная система надбавок
Стимулирующие по показателям, надбавки за стаж и квалификацию, доплаты за особые условия. Типовая настройка редко закрывает всё сразу.
Не сходится с БГУ
Начисления в ЗКГУ и проводки в БГУ расходятся. Разбираем настройку отражения в учёте.
Отчётность в СФР не проходит
Форматы меняются регулярно. На устаревшем релизе отчёт не примут.
Тарификация и штатное расписание
Изменение системы оплаты труда требует перенастройки, а не ручного пересчёта.
Сколько это стоит
Разовые работы: настройка, консультации, восстановление обмена.
Перед переходом на новую редакцию или крупной перенастройкой.
Обновления релизов и форм отчётности, поддержка бухгалтерии.
Реквизиты для договора
Работаем по договору с закрывающими актами. Банковские реквизиты предоставляем в договоре и счетах — на публичной странице их не размещаем.
Как проходит работа
- 01
Обследование
Смотрим, как устроен учёт сейчас, что болит и какая конфигурация закроет задачу. По результату говорим, что действительно нужно — иногда это дешевле, чем вы рассчитывали.
3–5 дней - 02
План и оценка
Состав работ, сроки, стоимость лицензий и внедрения. Всё до начала работ и фиксируется в договоре.
2–3 дня - 03
Настройка и перенос
Устанавливаем, настраиваем под ваши процессы, переносим справочники и остатки, проверяем на контрольных операциях.
от 2 недель - 04
Обучение и запуск
Учим ваших сотрудников работать именно в вашей базе, а не по общей инструкции. Первый месяц ведём плотно.
3–5 дней
Что обычно спрашивают
Чем ЗКГУ отличается от обычного ЗУП?
Логикой финансирования, тарификацией, составом надбавок и отчётностью. В бюджетном учреждении зарплата привязана к источникам финансирования, чего в коммерческом ЗУП нет.
Нужен обмен с БГУ?
Да, практически всегда: ЗКГУ считает зарплату, БГУ отражает её в учёте. Настройка отражения в учёте — самая частая точка расхождений.
У нас поменялась система оплаты труда
Это перенастройка начислений и тарификации. Объём зависит от того, насколько новая система отличается от прежней — оцениваем после осмотра.
Можно вести зарплату прямо в БГУ?
При небольшом штате и простых начислениях — да. Отдельная ЗКГУ нужна, когда появляются тарифные сетки, стимулирующие по показателям и развёрнутый кадровый учёт.
Вы работаете с госучреждениями?
Да, по прямым договорам и на сопровождении. Компания молодая, опыта исполнения госконтрактов пока нет — говорим прямо, потому что в закупках это всё равно проверят.
Опишите задачу учреждения
Укажите тип учреждения и текущий релиз конфигурации — это заметно ускорит оценку.
Отвечаем в рабочее время, пн–пт с 9:00 до 18:00 по московскому времени. По аварийным обращениям лучше звонить — так быстрее.